まずはアシスタントを雇うという事は
従業員を増やすと言った方が適切かもしれないですね！
まずは徹底的に面接します、何がしたいのかどういう経歴があるのか
情熱をもって仕事をすることが可能か面接ではこの部分だけを見ていてもいいかと思われます。
もしも面接の結果いい人材が見つかったら
次にやるのは即採用ではなくて
1ヵ月程度アシスタントとして役に立つのか試用期間を必ず儲けてください。
なぜなら実際に働いてみていいかどうか判断して優秀でなければ
切る事も考えないと必ずと言っていいほど事業がうまくいきません。
アシスタントを雇うなら誰だってすぐれたほうがいいという事は
すぐにわかりますが、雇う前に必ずどういう仕事をやってもらいたいのか
マニュアルを作成するのもアシスタントを雇う前にきちんとしておきますと
安心して優秀なパートナーに巡り合うことになります。
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